Workshop ini memberikan peserta pemahaman mendalam tentang konsep dan strategi manajemen perubahan organisasi berdasarkan prinsip-prinsip yang diilustrasikan dalam riset "Leading Change" oleh John P. Kotter. Ajak tim anda karena satu orang sulit membuat perubahan. Banyak studi kasus dan contoh.

Materi :
1. Mempelajari tahapan dasar dan bagaimana pentingnya manajemen perubahan dalam era bisnis yang dinamis
2. Menghadapi Urgensi Perubahan.
3. Membentuk Tim Perubahan.
4. Membangun Visi dan Komitmen
5. Mengkomunikasikan Visi secara Efektif.
6. Tindakan dan Implementasi
7. Memperkuat Keberhasilan Perubahan
8. Menghadapi Perubahan Budaya